确定缴费企业年金计划的人力资源管理功能分析——兼评企业年金选择效应理论  

作　　者：李春玲[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院,北京100037

出　　处：《北京劳动保障职业学院学报》2008年第1期31-34,共4页Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

摘　　要：传统上认为,DC计划不具有人力资源管理功能,但企业年金选择效应理论论证了DC计划,特别是401(k)计划具有特殊分类效应,有助于企业以比DB计划更低的成本、更快速地鉴别出高生产率的员工,更能满足后工业化时期企业经营的需要。企业年金选择效应理论较好地解释了DC计划以及401(k)计划的人力资源管理功能,对该理论的理解对于企业年金制度在中国的发展具有重要意义。

关 键 词：企业年金 选择效应 DC计划 401(K)计划 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]