手术室护士绩效量化考核评价体系的建立与使用效果评价  

Establishment and effect evaluation for the quantitative performance appraisal system for nurse in operation room

作　　者：常后婵[1] 戴红霞[2] 曹艳冰[1] 钟爱玲[1] 张秦华[1] 

机构地区：[1]广东省人民医院手术室,广东广州510080 [2]澳门理工学院高等卫生学校

出　　处：《护士进修杂志》2008年第7期597-598,共2页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的探讨手术室护士绩效量化考核表应用的效果。方法将考核内容分为基本要求项目和奖励加分项目,建立登记制度,落实层级检查制度,实行个人自评、组长和护士长评价相结合的形式,对个人的工作绩效进行量化考核。比较实施考核后两年的成绩评价考核表的效果。结果手术室护士的基本要求项目平均分两年均在98分以上,差异无统计学意义(P>0.05)。而总分和奖励加分平均分两年比较,差异有极显著性意义(P<0.01)。结论绩效量化考核表的应用使科内引入了良好的激励机制,增强了全体人员参与管理的意识,提高了护理质量,护士的素质得到了提高。

关 键 词：管理 量化考核 手术室 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]