基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建  

作　　者：徐辉[1] 王忠郴[2] 

机构地区：[1]广东商学院管理学院,广东广州510320 [2]上海第二工业大学应用经济研究所,上海201209

出　　处：《企业经济》2008年第3期5-7,共3页Enterprise Economy

摘　　要：劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。

关 键 词：和谐理论 和谐社会 劳资关系 预警机制 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]