干部交流工作要提高针对性和实效性  

作　　者：沈小平[1] 

机构地区：[1]中共安徽省委组织部研究室副主任

出　　处：《领导科学》2008年第7期36-37,共2页Leadership Science

摘　　要：建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展。但由于少数地方存在思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。高度重视并解决这些问题，减少干部交流中的负面效应，增强干部交流工作的针对性和实效性，是新形势下推进干部交流工作的一个重要课题。

关 键 词：干部交流工作 实效性 干部人事制度改革 领导干部素质 干部交流制度 干部队伍建设 领导班子建设 领导班子结构 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]