社会人力资源预警体系构建研究  

作　　者：王修来[1] 刁仁群[1] 张玉韬[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏南京210002

出　　处：《科技管理研究》2008年第4期179-181,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)

摘　　要：人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题。在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,以对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价,减少人力资源浪费,促进人力资源的整合。

关 键 词：人力资源 预警 指标体系 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]