组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究  

Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment

作　　者：孙玉麟[1] 王政铭 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]不详

出　　处：《中国学术期刊文摘》2008年第8期303-303,共1页Chinese Science Abstracts(Chinese Edition)

摘　　要：重点论述了组织中人力资本内耗的机理及其数学描述和量化测度．在组织中，个体既相互协作，又相互内耗，因而，人力资本总量因合作而提升，因内耗而降低．在分析内耗机理的基础上，给出了计算人力资本内耗值的原理和方法，及减少内耗的有效途径．

关 键 词：内耗 人力资本 内耗系数 内耗值 

分 类 号：TG146.21[一般工业技术—材料科学与工程] F240[金属学及工艺—金属材料]