双因素理论应用在医院人力资源管理中的实践  

作　　者：尤云飞[1] 郭艳丽[1] 张聪[1] 郭红[1] 

机构地区：[1]河南科技大学第三附属医院(洛阳东方医院),河南洛阳471003

出　　处：《经济师》2008年第5期187-188,共2页

摘　　要：以河南科技大学第三附属医院(洛阳东方医院)为对象,利用双因素理论,对医院的人力资源管理进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工需求,为医院的领导决策层提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展。

关 键 词：双因素理论 人力资源 保健 激励 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]