论我国政府绩效管理引入平衡计分卡的障碍及其祛除  

作　　者：刘晓苏[1] 武志红[2] 

机构地区：[1]淮阴师范学院政管系、华东师范大学,江苏淮安223300 [2]山东财政学院财税与公管学院、华东师范大学,济南250014

出　　处：《理论导刊》2008年第5期19-22,共4页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：国家社会科学基金项目《公共部门的人力资源管理:机制创新与制度变革研究》阶段性成果(项目批准号04BZZ032)

摘　　要：平衡计分卡是一种新颖的组织战略实施和绩效管理工具,在我国政府绩效管理中引入平衡计分卡具有积极的效用。我国政府管理应用和实施平衡计分卡还存在内部沟通、信息系统、绩效指标和薪酬系统等方面的障碍,只有采取相应措施有效解决上述问题,才能发挥和提升平衡计分卡在我国政府绩效管理中的功效。

关 键 词：政府绩效管理 平衡计分卡 障碍 祛除 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]