岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用  

作　　者：张翠霞[1] 

机构地区：[1]保定解放军第二五二医院 河北保定071000

出　　处：《卫生职业教育》2008年第9期155-156,共2页HEALTH VOCATIONAL EDUCATION

摘　　要：随着部队医院人员编制的变革，护理人员结构日趋多元化，在职军人护士、非现役文职人员、聘用护士、见习护士多种身份并存。非现役文职人员及聘用护士逐渐成为部队医院护理人员的主要群体。摒弃以人定岗的收入分配机制，建立按劳取酬、能者多得的分配机制，才能留住优秀人才。我科于2006年建立了岗位绩效工资评估分配制度，每2个月对所属20名护理人员进行全面、客观的绩效评估，

关 键 词：岗位绩效工资 评估分配制度 护理管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]