基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析  

作　　者：孙怀平[1] 杨东涛[2] 

机构地区：[1]南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095 [2]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《生产力研究》2008年第10期127-128,141,共3页Productivity Research

摘　　要：随着科技的进步和社会的发展,当代社会表现出了经济全球化、生活城市化、资源知识化和信息网络化的基本特征,进而使人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要,企业要在激烈的市场竞争中取得成功,必须紧密结合时代特点,确立以尊重不同文化、增强员工市民意识、关注员工可持续发展和实现资源共享为价值导向的人力资源管理政策。

关 键 词：价值取向 跨文化管理 市民意识 可持续发展 资源共享 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]