激励需要在护理管理工作中的调查分析及应用  

作　　者：刘懿洋[1] 陈立明[1] 

机构地区：[1]南方医科大学公共管理学院,广东广州510515

出　　处：《齐鲁护理杂志（下半月刊）（外科护理）》2008年第6期36-37,共2页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨激励需要在护理管理中的应用。方法:采用整群抽样的方法对某地两所综合医院的护理人员进行问卷调查,以了解护理人员对激励需求的现状。结果:调查结果显示,护理人员渴望提升工作待遇;按工作量形式与年资职称相结合分配奖金,在一定程度上能调动大部分护理人员的工作积极性;护理管理者应协调好护理人员个人利益与工作之间的冲突关系;护理人员认为普遍有工作压力和危机感,如何减轻其压力感,实施有效的激励,是目前护理管理中值得注意的问题。结论:在护理管理中有效应用激励机制,可充分发挥护理人员的潜能,以达到最佳的管理效果,且使护理管理者通过适宜的激励方式,有效地实现了管理目标。

关 键 词：激励需要 护理人员 护理管理 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]