劳动合同法时代商业企业促进共赢的对策研究  

The Win-win Consequence of Commercial Enterprises by Contract Laws

作　　者：肖利哲[1] 秦兆伟[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《商业研究》2008年第8期202-205,共4页Commercial Research

基　　金：黑龙江省科学技术厅软科学计划资助项目;项目编号:GZ07D212

摘　　要：《劳动合同法》的制定和施行,使商业企业受到的约束大量增加。面对这一严酷的现实,如何做到依然更好地实现组织的战略目标,这是任何商业企业必须给予回答的一个极其重要的问题。从《劳动合同法》对用人的新约束及对用人单位合法权益保护的新规定看,在选择促进实现共赢目标的基础上,可以"既适应法律的约束,又能更好地实现组织的战略目标"的实现。The Establishment and implementation of ＂law on employment contracts＂ has made many constraints to commercial enterprises. How to better achieve the strategic goals of organization, it is a very important issue that any commercial enterprises need answer well, In this regard the paper propose to remove the constraints of law and enlcance the win - win consequence of the commercial enterprises by contract laws

关 键 词：共赢 商业企业 劳动合同法时代 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]