工资制度选择的经济机理:一种二维人力资本视角的分析  

作　　者：张凤林[1] 

机构地区：[1]东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁大连116025

出　　处：《经济学家》2008年第4期36-43,共8页Economist

基　　金：教育部人文社会科学研究基地---东北财经大学产业组织与企业组织研究中心2007年度重大课题"从物质资本密集到人力资本密集:中国若干产业转型与促进就业问题研究"的子课题成果。

摘　　要：为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因。

关 键 词：工资支付制度 交易成本 人力资本 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]