试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势  

作　　者：姚建东[1] 

机构地区：[1]南阳理工学院

出　　处：《商场现代化》2008年第22期227-228,共2页

摘　　要：在知识社会中，人力资源已取代工业时代的资本．成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者来言，拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源无疑是政府实现治理目标的根本保证之一，可以讲，缺乏一支高素质、有活力、负责任的公共部门人力资源，政府是不可能有活力、有效率的。当今风靡各国的“政府再造“（Reengineering Government），莫不把公共部门人力资源再造作为一个重点，这也充分说明这一点。

关 键 词：人力资源管理 公共部门 发展趋势 特性 政府再造 人力资源再造 公共管理者 知识社会 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]