用民主的方法提高选人用人公信度  

作　　者：刘义硚 

机构地区：[1]中共江西吉安市委常委、组织部长

出　　处：《领导科学》2008年第13期34-35,共2页Leadership Science

摘　　要：党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题，必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的办法就是切实扩大干部选任工作中的民主，让群众来决定干部的进退留转。吉安市自2007年以来，以“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作为契机。积极探索，勇于实践，把扩大民主贯穿于干部工作的全过程，取得了比较好的效果。

关 键 词：用人导向 扩大民主 公信度 群众公认原则 干部选任工作 选拔干部 德才兼备 用人行为 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] D630.3[政治法律—中共党史]