大学内部权力的冲突与融合--文化的视角  

作　　者：杜瑛[1,2] 戚业国[3,4,5] 

机构地区：[1]华东师范大学高教所 [2]上海市教科院 [3]华东师范大学,上海200062 [4]教育部中学校长培训中心 [5]华东师范大学教育领导研究中心

出　　处：《现代大学教育》2008年第4期17-22,共6页Modern University Education

摘　　要：大学内部存在不同类型与层次的权力,每种权力在实现利益的过程中,体现出权力主体和权力客体各不相同的文化特征。从文化的视角来看,大学内部权力主体在价值观、权力运行的规范和准则、行为习惯和生存环境等方面存在的差异和冲突。我们认为,通过协商与共治,建设"和而不同"的大学权力文化,可以化解大学内部权力冲突,具体策略包括:价值协商与妥协:每种权力的施加要尊重权力施加对象的价值追求与行为习惯;创设大学内交流与沟通的机制和环境;利用制度规范逐步将协商途径和手段合法化;构建多元权力相互制衡、共同参与决策的治理结构等。

关 键 词：权力 冲突 融合 文化 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]