结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究  

Internal Social Capital and Firm Performance:Structural and Relational Perspectives

作　　者：韩子天[1,2] 谢洪明[1,2] 王成[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]澳门科技大学战略管理研究所,中国澳门

出　　处：《科学学与科学技术管理》2008年第8期151-155,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金项目(70401012,70572095);中国博士后科学基金项目(20060390209);广东省自然科学基金项目(05006596);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-07-0308)

摘　　要：目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况。采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题。研究结果显示:结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资本来影响企业绩效。对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径。Relationship between bonding social capital and firm performance is controversy among scholars as well as diversified results found in existing empirical researches. The study employed 187 firms in Pearl Delta region and hypothesized the controversy. Result shown that structural dimension of social capital is significant in direct influence on performance; relational dimension of social capital has no direct influence on performance but indirect indeed. The results suggest that significant benefits can be achieved for the firm performance by enhancing trust and social interaction.

关 键 词：内部社会资本 企业绩效 结构维度 关系维度 

分 类 号：F810.43[经济管理—财政学]