国企改革中的人力资源开发与管理  

作　　者：张妍[1] 

机构地区：[1]华南理工大学政治与公共管理学院

出　　处：《人才开发》2008年第8期10-11,共2页Talent Exploitation

摘　　要：进入20世纪80年代以来．我国国有企业进行了一系列的改革，但是成效并不明显．对国民经济增长的贡献额逐年下降。尽管绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造，不同程度地引进了现代企业制度的管理模式，但真正能做到彻底改制，一步到位的并不多，属于“四不像”公司的企业仍大量存在。造成中国国有企业改革艰难的主要原因之一在于人的问题没有根本解决，

关 键 词：人力资源开发与管理 国企改革 20世纪80年代以来 国有企业改革 国有大中型企业 公司制改造 国民经济增长 现代企业制度 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F279.241[经济管理—国民经济]