人力资本产权理论在跨国公司治理中的应用研究  

作　　者：郝继海[1] 孙凤娥[2] 

机构地区：[1]中国海洋大学 [2]中国海洋大学管理学院会计系

出　　处：《会计师》2008年第8期40-41,共2页Accountant

摘　　要：随着全球经济一体化步伐的加快,跨国公司发展迅速,在发展过程中也出现了一些问题,其中因基于物权来构建的治理结构不能充分激发人力资本所有者的工作积极性并促使他们采取一些非常手段对付跨国公司的监督和控制。本文试图通过将人力资本产权理论应用于跨国公司治理中,解决上述问题。首先介绍了人力资本产权理论的内容,包括其概念、确认、计量的方法,然后提出在跨国公司中应构建人力资本产权的激励与约束机制,最后,总结出人力资本产权理论在跨国公司治理中的影响。

关 键 词：人力资本 产权理论 跨国公司 公司治理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F276.7[经济管理—国民经济]