经济学框架下的体现激励报酬的绩效测评原理——以某国有水电企业为例  

作　　者：李双燕[1] 万迪昉[1] 史亚蓉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《生产力研究》2008年第15期17-19,共3页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金项目(70371036);教育部博士点基金(20020698043)

摘　　要：参照经济学相关理论前沿,归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展,基于此,文章以某国有水电企业机关职能为例,设置了体现激励报酬原理的绩效评价指标体系,为国企机关职能部门绩效评价难题提供了解决的思路和参考依据。

关 键 词：激励报酬 绩效评价 职能部门 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]