民营企业外部经理人员选用信任维度分析  

作　　者：麻朝晖[1] 

机构地区：[1]丽水学院经济贸易与管理学院,浙江丽水323000

出　　处：《兰州学刊》2008年第9期82-84,共3页

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目批准号:05JA630053)阶段性研究成果

摘　　要：信任是民营企业选用外部经理人员的前提和基础,在当前情感信任式微与制度信任严重缺失的条件下,家庭信任的超强性严重制约了民营企业外部经理人员选用的维度,限制了企业最大化融合外部资源和管理水平的跃升,那些已经成长到一定规模的民营企业很难突破发展"瓶颈"。加强我国社会信任体系构建,特别是加强制度信任建设,使民营企业外部经理人员的选用得到信任制度的有力支持与保障,是推动民营企业的跨越式发展的根本举措。

关 键 词：民营企业 家族制 外部经理人员 信任 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]