对市场经济条件下按劳分配问题的几点认识  

作　　者：陈新[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院组织部,江苏淮安223001

出　　处：《淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）》2008年第4期476-480,共5页Journal of Huaiyin Teachers College(Social Sciences Edition)

摘　　要：严格意义上的按劳分配是以产品经济为其实现条件的。社会主义市场经济体制下的公有制企业,因其实现形式和经营方式的多样化,普遍采取的是按要素贡献分配,而不是按劳分配。因此,将按要素贡献分配确立为我国个人收入分配的原则和基本制度,取代现行的以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,既与现实中实际采取的分配方式相吻合,又符合市场经济发展的逻辑和客观要求。十六大提出的按要素贡献分配的立论基础,将要素按贡献分配确立为我国现阶段个人收入分配的基本制度,并不意味着是对按劳分配的否定;与尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针并不矛盾。

关 键 词：市场经济 按劳分配 按要素贡献分配 分配制度转换 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]