性别工资差异中的企业效应  

The Role of Firm Effects in the Gender Earnings Gap:Evidence from China

作　　者：李利英[1] 董晓媛 

机构地区：[1]河南财经学院经济学系,450002 [2]加拿大温尼伯大学经济学系

出　　处：《经济研究》2008年第9期122-135,共14页Economic Research Journal

基　　金：福特基金会资助的中国女经济学者培训项目

摘　　要：现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。This paper analyzes the gender wage gap in the post-reform Chinese industry using a unique employer-employee matched dataset. The analysis shows that the sex-related wage premiums at the firm level account for almost all the portion of the gender wage gap that is not explained by observed personal characteristics. It is found that firms which have a larger pay gap between men and women are more likely to operate in the market with fierce competition, subject to a hard budget constraint, adopt piece rates, and have a lower degree of employees＇ influence and a higher degree of internal wage dispersion.

关 键 词：经济转型 性别工资差异 企业效应 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]