个人财务报表在企业内部绩效评价中的应用——基于海尔的SBU机制研究  

作　　者：黄婕[1] 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《时代经贸（下旬）》2008年第18期187-188,共2页Economic & Trade Update

摘　　要：企业的绩效评价方式是决定员工工资,及调动员工创新性与积极性的关键。作为一种新颖的绩效评价与价值分配工具,SBU机制采用了独特的视角,将每个员工都视为一个独立的公司,将公司的价值评价方式──财务报表运用到员工的个人价值评价中来,员工的个人价值就是其财务报表中的财务数据。员工利用企业所提供的资源,为企业创造价值,同时也为自己创造价值。

关 键 词：个人财务报表 绩效评价 SBU机制 

分 类 号：F426.63[经济管理—产业经济] F270.7