虚拟企业混合激励契约设计  

作　　者：陈亚林[1] 王先甲[2] 叶春[3] 

机构地区：[1]南京财经大学管理科学与工程学院,江苏210003 [2]武汉大学系统工程研究所,武汉430072 [3]武汉理工大学管理科学与工程博士后流动站,武汉430072

出　　处：《统计与决策》2008年第18期44-47,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自科基金资助项目(60574071);中国博士后科学基金资助项目(20060400255)

摘　　要：解决虚拟企业内部盟主与成员企业间由于信息不对称引起的激励问题,是保证虚拟企业成功运行的必要条件之一。文章以完全信息下的激励契约为标杆,首先分别提出了盟主与成员企业在不同风险偏好下,避免成员企业道德风险的激励契约设计;其次扩展讨论了逆向选择在道德风险之前发生的激励契约设计;最后通过算例,比较、讨论了以上三种契约设计的公平和效率问题。

关 键 词：虚拟企业 内部管理 契约设计 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]