黑龙江省县级及以上医院护理人力资源现状调查  

作　　者：鲁楠[1] 李秋杰[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学,150086

出　　处：《中国实用护理杂志》2008年第10期57-59,共3页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：随着市场经济及医疗机构改革的深化，政府对卫生事业的投资额度和投资方式发生了很大变化，医院的自主经营权、人事决定权不断扩大。目前的现状是：即使患者需求增加，工作量增加的情况下，有不少医院护士编制仍然达不到1978年《综合医院组织编制原则（试行草案）》的标准，岗位设置混乱、岗位职责不清，在编不在岗现象严重，高年资骨干力量使用不合理，高学历人才流失，护士被动工作，积极性不能发挥等问题突出。如何通过评估人力资源现状，为卫生行政部门人员制订卫生改革政策提供依据，是摆在每个管理者面前的重要课题，现报道如下。

关 键 词：人力资源现状 医院护理 黑龙江省 县级 医疗机构改革 卫生改革政策 卫生行政部门 投资方式 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]