浅谈人力资源会计  

作　　者：张冬燕[1] 张玲[1] 

机构地区：[1]河北农业大学商学院

出　　处：《中国乡镇企业会计》2008年第10期145-146,共2页

基　　金："河北省上市公司人力资源管理中相关会计计量研究(NO:20070232)"的阶段性成果;"河北农业大学非生命学科和新兴学科科研发展基金项目(NO:2008106)"的资助

摘　　要：一、人力资源会计的涵义 人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义，认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

关 键 词：《人力资源会计》 人力资源成本 会计程序 会计定义 密西根大学 会计学会 资源数据 资源变化 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]