劳动争议处理法核心问题研究  

作　　者：刘诚[1] 

机构地区：[1]上海师范大学法政学院,上海200234

出　　处：《甘肃政法学院学报》2008年第5期120-125,共6页Journal of Gansu Political Science and Law Institute

摘　　要：我国劳动争议调解制度应该借鉴国外经验,实行劳动争议调解员专业化、劳动争议协调处理机构专门化。现行一裁两审制度弊端甚多,但只裁不审、只审不裁等模式也存在无法克服的弱点,因此应该实行"或裁或审、仲裁优先、各自终局"的模式。确认工会代表诉讼权是保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济持续发展的需要,也是维护工会地位的需要。我国目前应该、也完全可以通过立法,明确工会代表诉讼权。

关 键 词：劳动争议 调解 仲裁 诉讼 工会 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学] D922.5[政治法律—法学]