关于加强卫生事业机构非编制内在岗人员管理探索  

作　　者：金桃花[1] 孙东晓[1] 

机构地区：[1]昆山市卫生局,江苏昆山215300

出　　处：《现代保健（医学创新研究）》2008年第20期31-33,共3页

摘　　要：笔者简述了昆山市卫生系统非在编在岗人员的概况，介绍了对非在编在岗人员管理的探索。一是贯彻《劳动合同法》，落实法定待遇。签订合法劳动合同，落实养老医保待遇；试行工资集体协商，落实工资福利待遇；推行岗位资格准入，落实岗位培训待遇。二是建立保障制度，维护基本权益。明确各项劳动保障制度：劳动合同制度、工资支付和管理制度、社会保险和福利制度、工时及休假制度、奖惩制度、培训制度、劳动争议处理制度等。维护各项基本权益：民主政治权益、工作经济权益、一般福利权益、文体活动权益、健康保障权益、教育培训发展权益、按时统一缴纳公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金等。提出了加强非在编在岗人员规范化管理，切实保障他们合法权益的思考。要增强对非在编人员管理的认识，认识到非在编人员需要“有人管”、“有人教”、“有人爱”、“有人帮”。提高对非在编人员维权的自觉性，我们要履行社会责任，首要是要对职工负责，让所有员工更多地分享单位发展成果，只有平衡劳动关系双方的平等地位，才能构建和谐稳定的劳动关系。要不断探索完善，提升管理水平。建立分级管理制度，完善人事代理制度，健全制度完善程序，联合工会共筑调解防线。把工作的着力点放在推动创建和谐稳定的劳动关系上，创新维权机制，认真解决包括非在编人员在内的全体职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。

关 键 词：事业单位 非在编在岗人员 管理 探索 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]