从九型人格理论看如何构建和谐团队  

作　　者：白京红[1] 

机构地区：[1]首都经贸大学

出　　处：《人才开发》2008年第11期16-17,共2页Talent Exploitation

摘　　要：不论是团队还是个人,都有一种对和谐的人际关系环境的需求。良好的人际关系有利于人的健康状况,能够促使人力资源的合理配置,有利于加强团队信息的交流,为团体塑造良好的讨论氛围。团队的核心目标在于通过团队成员的协同合作,提高团队整体绩效。团队中人际关系的好坏,不仅深深影响着团队内部的工作进展．而且还作用于每个员工绩效的取得。

关 键 词：和谐团队 人格理论 人际关系环境 健康状况 合理配置 人力资源 讨论氛围 协同合作 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济] B848[经济管理—国民经济]