社区慢性病管理人员培训补偿模式分析  

作　　者：李君[1] 魏占英[1] 孙树学[1] 姚岚[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉430030

出　　处：《中国卫生经济》2008年第11期33-35,共3页Chinese Health Economics

基　　金：中英城市社区卫生服务与贫困救助项目(UHPP)"成都;西宁慢性病社区干预实施效果评估"课题

摘　　要：WHO《年世界卫生报告》自1997年开始关注慢性非传染性疾病．此后．慢性病对健康的危害以及对社会和经济的影响逐渐引起了全世界范围内广泛重视。进入21世纪．慢性病已逐渐成为许多国家最主要的卫生问题。近些年来，在WHO的影响下．许多国家．尤其是西方发达国家重点开展了慢性病的社区防治模式的探索．我国各地的社区慢性病管理工作也随着社区卫生服务的发展纷纷起步。然而．社区慢性病管理人员技术水平的不足严重影响了慢性病管理的实际效果．而社区卫生服务机构参与（包括组织和参加）慢性病管理人员培训的积极性又受政府对培训补偿模式的直接影响。因此，通过对补偿模式的分析，将有助于政府采取针对性措施提高社区卫生服务机构参与培训的积极性．进而提高社区慢性病管理水平。

关 键 词：委托——代理模型 社区慢性病管理 培训 补偿模式 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]