企业集团总裁“过劳死”的原因及对策研究  

作　　者：罗财喜[1] 

机构地区：[1]湖南财经高等专科学校,湖南长沙410205

出　　处：《世纪桥》2008年第11期145-146,共2页Bridge of Century

基　　金：2007湖南省社科基金项目课题(07YBB292)阶段性研究成果之一

摘　　要：企业集团总裁"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国企业集团总裁"过劳死"呈现出增长的趋势,其中主要原因有市场竞争的压力太大、社会对劳动权利性质的错误认识、企业集团总裁工作环境过于残酷、工作时间过长、劳动强度过重等。针对企业集团总裁"过劳死"现象,必须修改劳动法、建立人性化的竞争机制和保护人才的专门机构,积极预防企业集团总裁"过劳死"发生,使我国真正走向人本社会。

关 键 词：“过劳死” 原因 对策 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F276.4[经济管理—国民经济]