基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究  

作　　者：姚凯[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院

出　　处：《管理世界》2008年第11期178-179,共2页Journal of Management World

基　　金：国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理的研究"(项目编号02CJY017);国家自然科学基金项目;上海市哲学社会科学基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(70872021;2005BJB003)的部分成果

摘　　要：本文从企业家工作性质角度出发提出了延期支付式年薪制,并分析了企业所有者在确定激励合约中对企业家的激励系数时应当考虑的诸多因素,为企业家激励与约束机制研究提供了新的视角。

关 键 词：企业家工作性质 延期支付式年薪制 激励系数 约束机制 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272