人力资本价值计量:理论基础与模型分析  

作　　者：张颖[1] 

机构地区：[1]山东财政学院,山东济南250014

出　　处：《山东财政学院学报》2008年第5期83-86,共4页Journal of Shandong Finance Institute

摘　　要：人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。

关 键 词：人力资本 未来工资报酬折现法 经济价值法 商誉评价法 随机报酬价值法 资本加工成本法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]