浅析急救文化建设的方法与成效  

作　　者：汤旗[1] 朱江华[1] 闫国锋[1] 王克英[1] 张桂霞[1] 崔甍甍[1] 

机构地区：[1]北京急救中心,北京100031

出　　处：《现代保健（医学创新研究）》2008年第21期29-31,共3页

基　　金：首都医学发展科研基金：120急救服务质量持续改进模式的研究,编号：2005-3039

摘　　要：把急救文化作为急救组织新的管理方法。北京急救中心通过在精神层面、制度层面、物质层面三个方面进行实践和探索形成了自身的组织文化，从而在提高员工素质、激发工作热情、创新思政工作、转变管理理念、提升管理水平等方面取得了实效，圆满完成各项任务，取得了良好的社会效益。笔者还阐述了急救文化的特点和开展急救文化建设的具体要求，为探索新形势下急救公益组织管理的方法与途径提供借鉴。

关 键 词：急救文化 组织文化 管理 成效 

分 类 号：R459.7[医药卫生—急诊医学]