基于熵理论的企业与员工目标协同度模型构建与分析  

作　　者：尹瑞强[1] 王新华[1] 

机构地区：[1]山东科技大学

出　　处：《山东经济》2008年第6期122-125,共4页Shandong Economy

摘　　要：本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念,借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性,提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型。区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型,通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系,构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型,并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法,为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础。

关 键 词：熵 目标熵 协同度 影响因素 企业与员工目标 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]