如何让老实人进入选人视野  

作　　者：郑玉清[1] 

机构地区：[1]中共湖北省南漳县委组织部

出　　处：《党建研究》2008年第12期46-47,共2页

摘　　要：全国组织工作会议提出了选人用人的“六个导向”，其中之一就是“要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部”。如何保证让那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的老实人进入组织选拔的视野，是各级组织部门和领导干部应该认真思考的问题。在我看来，只有进一步改进和完善选人用人制度，扩大干部工作中的民主，提高领导干部选贤任能的水平，树立尊重老实人、重用老实人的用人导向，才能让有能力的老实入脱颖而出。

关 键 词：选人用人制度 领导干部 用人导向 组织工作 求真务实 组织部门 干部工作 选贤任能 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]