虚拟团队成员的“羊群行为”及其正向诱导策略  

作　　者：赵林捷[1] 汤书昆[1,2] 

机构地区：[1]中国科学技术大学管理学院,安徽合肥230052 [2]中国科学技术大学知识管理研究所,安徽合肥230052

出　　处：《科技进步与对策》2008年第12期35-39,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：985工程项目(985-2-201)

摘　　要：在虚拟团队运作过程中,团队成员持续稳定的合作是保证团队顺利完成任务的基本前提。由于决策模仿机制的存在,团队成员合作与不合作策略都有可能演变为"羊群行为",从而对虚拟团队效能产生至关重要的影响。运用模仿者动态模型刻画了虚拟团队成员合作的几种演化趋势,在此基础上,建立了合理的利益分配机制,以强化虚拟团队成员间的稳定合作并使其成为有利于实现团队目标的"羊群行为"。

关 键 词：虚拟团队 羊群行为 合作稳定性 模仿者动态模型 虚拟团队成员 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]