中国央企的文化力考查  

作　　者：聂清凯[1] 赵庆[2] 李杰群[2] 

机构地区：[1]清华大学战略与政策研究中心,北京100084 [2]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433

出　　处：《统计与决策》2009年第1期96-98,共3页Statistics & Decision

基　　金：中国浦东干部学院重点社科课题(celap2007-per-04)

摘　　要：文章结合模糊数学方法和我国中央企业的特性,提出了企业文化力评价指标体系。设计了包括决策文化力、治理文化力、管理文化力、执行文化力四个层次的企业文化力评价指标体系,运用模糊数学统计法,提出了企业文化力二级模糊综合评价的基本模型和思路。通过发出调查表进行专家调查、评分的方法得出特定企业文化力具体的指数。在理论模型的支撑下,对我国34家中央企业的党委书记进行调研和实证分析。

关 键 词：中央企业 文化力 指标体系 实证研究 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]