从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐＋考试＋基本条件加分”选用干部的探索  

作　　者：李高山[1,2] 

机构地区：[1]中共山西省委党校,太原030006 [2]山西行政学院常务副校院长

出　　处：《理论探索》2009年第1期5-6,27,共3页Theoretical Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目“选人用人公信度与干部公选量化指标研究”(08BDJ018),负责人李高山

摘　　要：总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性,增强组织工作的公信度,提高群众满意度。此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示。

关 键 词：操作层面 选人用人 公信度 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]