高校人力资源绩效预算体系的构建  

作　　者：卞继红[1] 张雷[1] 

机构地区：[1]盐城工学院

出　　处：《财会通讯（上）》2009年第1期51-52,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目<基于资源管理的高校绩效预算研究>(项目批准号:07SJD630077)阶段性研究成果

摘　　要：把绩效预算引入我国公办普通高校，是深化预算改革、适应新形势下高等教育发展变化的必然要求。但由于传统理论和方法的束缚，绩效预算的内容仍只关注财力资源——“钱”的使用效率，忽视了人力资源和物力资源使用绩效的研究。高校应将人财物全部资源纳入绩效预算体系中，形成全部资源绩效预算模式。

关 键 词：高校人力资源 绩效预算 预算体系 高等教育发展 普通高校 预算改革 传统理论 财力资源 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]