中国人力资本外部性影响因素实证研究--基于省级面板数据的分析  

Identifying Human Capital Externalities——Evidence from Chinese Provinces

作　　者：李国璋[1] 陈宏伟[1] 魏梅[2] 

机构地区：[1]兰州大学经济学院,甘肃兰州730000 [2]天津工业大学经济学院,天津300171

出　　处：《山西财经大学学报》2009年第1期27-32,共6页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

摘　　要：基于1999-2005年我国31个省（市、区）14个行业的面板数据，对我国影响人力资本技术外部性的四个因素进行了研究。研究发现：地区人力资本深化对于人力资本的外部性具有促进作用，专业化和多样化对人力资本外部性的影响是非线性的；当专业化和多样化分别超过各自的临界值时，才会对人力资本的外部性产生正向的影响；专业化对于人力资本外部性的作用在东西部地区分产业之间存在差异；就业密度在西部地区工业和服务业中对人力资本的外部性产生类似于多样化的非线性影响，但它在其他地区的作用不明显。This study uses data of 31 province of China to identify four mechanisms by which human capital externalities percolate at the industrial levels. The authors explore that the depth of human capital stock can accelerate the human capital externalities, the effect of Mar- shallian externalities and Jacobs externalities for human capital externalities is non- linear. The thickness of the local labor market isn＇ t signif- icant for human capital externalities. Different types of externalities differ in different regions and industries.

关 键 词：人力资本 外部性 就业密度 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]