政府绩效评估问责功能的形成机理与实现途径  

Formation Mechanism and Implementation of Accountability of Government Performance Evaluation

作　　者：彭国甫[1] 陈巍[1] 

机构地区：[1]湘潭大学公共管理学院毛泽东思想研究中心,湖南湘潭411105

出　　处：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2009年第1期7-13,61,共8页Journal of Xiangtan University:Philosophy And Social Sciences

基　　金：国家自科基金项目<基于绩效评价的地方政府公共事业治理研究>(70673083);国家社科基金项目<地方政府公共事业的管理绩效评估与模式创研究>(05BZZ014);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-05-0708)

摘　　要：政府绩效评估是对政府官员政绩优劣与高低进行考量的问责机制。政府绩效评估内含着问责意蕴,主要体现在其追求顾客至上、结果为本和责任行政等理念上。政府绩效评估通过贯彻科学发展观和正确政绩观以形成问责导向,通过推进行政管理体制改革以整合问责资源,通过贯通政府执行过程以统合问责内容,通过巩固政绩合法性以提升问责效益。拓展绩效评估主体范围,确立科学的绩效评估指标,规范绩效评估程序和加强绩效评估制度建设,是完善政府绩效评估的问责机理与强化政府绩效评估的问责功能的主要途径。The performance evaluation is an accountability mechanism on the merits and achievements of government officials. Government accountability within performance evaluation mainly embodies in the pursuit of supremacy of customers, result - oriented and responsibility. The government performance evaluation form the accountability orientation by implementing the Scientific Outlook on Development and the correct achievements view. The main ways to improve government performance and strengthen accountability mechanism include that to expand the scope of performance evaluation subjects, to establish scientific evaluation indicators, to standardize the performance evaluation procedures and to promote the construction of performance evaluation system.

关 键 词：政府绩效评估 行政问责 问责意蕴 科学发展观 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]