影响大学生就业的主观因素分析及对策研究  

An Analysis of Subjective Elements Influencing University Students' Employment and Countermeasures

作　　者：殷宝双[1] 王嘉伟[2] 

机构地区：[1]唐山学院学生处,河北唐山063000 [2]唐山学院计算机系,河北唐山063000

出　　处：《唐山学院学报》2008年第5期125-128,共4页Journal of Tangshan University

摘　　要：影响大学生就业的主观因素主要有:就业观念、实践经验、职业生涯规划、面试技巧、就业能力、个性品质。对这些因素进行了分析,并提出了相应的对策。The paper points out that the subjective elements influencing university students＇ employment mainly include employment concepts, practical experience, vocation planning, interview techniques, employment ability and personal character and then makes an analysis and puts forward countermeasures.

关 键 词：大学生 就业 主观因素 分析 对策 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]