基于粗集—层次分析法的薪酬要素权重的确定  

作　　者：王庆[1,2] 赵慧[3] 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院,天津300134 [2]天津市重点研究基地管理创新与评价中心,天津300134 [3]天津航海仪器研究所,天津300131

出　　处：《统计与决策》2009年第3期43-44,共2页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70472063);教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630042);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114);天津市教委科研计划资助项目(200621221)

摘　　要：文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性。最后并通过实例进行了验证。

关 键 词：酬要素 粗集理论 层次分析法 组合权重 

分 类 号：C901[经济管理]