奥运门诊护理人力资源多元化管理的体会  

作　　者：魏霞[1] 赵英娟[1] 刘福贞[1] 

机构地区：[1]北京大学第三医院门诊部,100191

出　　处：《中华现代护理杂志》2008年第32期3412-3414,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的总结奥运门诊护理工作，探讨门诊护理资源的合理利用，提升门诊护理质量。方法根据门诊护士人力资源信息资料，利用多元化管理理念，实施工作分析及设计，进行培训、考核，通过绩效激励的方法，发挥每位护士在门诊工作中的潜能和护理技能。结果作为三级甲等医院，在没有增加人力成本的情况下；在保障普通就诊人群的护理安全下；保质保量地完成了医院交给的奥运门诊护理工作。结论多元化管理在新的形式下促进了门诊管理思路，提高了门诊护理质量。

关 键 词：奥运 门诊护理 人力资源 多元化 管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]