基于挣值的Scrum软件过程人力资源调度方法  

Approach to human resource scheduling based on earned value in scrum software process

作　　者：颜海剑[1,2] 肖俊超[1] 李怀璋[1] 

机构地区：[1]中国科学院软件研究所互联网软件技术实验室,北京100190 [2]中国科学院研究生院,北京100049

出　　处：《计算机工程与设计》2009年第2期460-464,共5页Computer Engineering and Design

基　　金：国家自然科学基金项目(90718042、60473060、60573082);国家863高技术研究发展计划基金项目(2006AA01Z185、2007AA010303)

摘　　要：为了解决传统人力资源调度方法对主观判断和个人经验的过度依赖,提出用挣值来客观地衡量人力资源的收益,并实现了Scrum软件过程人力资源调度方法。利用Scrum软件过程产生的真实项目数据,基于挣值对人力资源进行客观稳定的评价和调度,可辅助项目管理的日常决策,促进人力资源调度优化,提高资源的投入回报,使软件开发过程灵活地响应项目变化。根据该方法设计和开发了相应的人力资源调度系统。To overcome inherent unreliability of traditional human resource scheduling, which heavily depends on subjective discretion and personal experiences, earned value is leveraged to measure the benefit of human resources. With timely real project data produced by serum software process, earned value based approach to human resource scheduling can help to manage human resource in an objective, stable and quantifiable manner, assistindailydecision-makingofprojectmanagement, facilitate optimization ofhuman resource scheduling and elevate return on investment ofhuman resources. A corresponding human resource scheduling system is designed and developed.

关 键 词：挣值 软件过程 Scrum方法 人力资源 资源调度 

分 类 号：TP311.52[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]