东北地区城市劳动力市场中户籍歧视问题分析  

作　　者：张世伟[1] 郭凤鸣[1] 

机构地区：[1]吉林大学数量经济研究中心

出　　处：《中国农村经济》2009年第2期34-45,共12页Chinese Rural Economy

基　　金：国家社会科学基金项目"调整个人收入差距与促进社会公平研究"(项目批准号:05BYJ026);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"收入再分配政策机理和效应的微观模拟"(项目批准号:05JJD790079);教育部新世纪优秀人才支持计划"促进就业的公共政策机理和效应的微观模拟"(项目批准号:NCET-05-0318)的资助

摘　　要：本文应用微观经济计量方法对东北地区城市劳动力市场中农民工和城市工之间的工资差异、行业分布差异、社会保险差异和劳动报酬差异进行了分解分析。研究结果表明,农民工和城市工之间工资差异的16%、行业分布差异的50%和社会保险享有差异的43%是由户籍歧视造成的;劳动报酬差异的48%是由个人特征差异引起的,而劳动报酬差异的23%、16%和13%则分别是由户籍制度引起的行业分割、行业内部的工资歧视和福利歧视造成的。因而,设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度和员工福利制度,有助于缩小农民工和城市工之间的劳动报酬差距。

关 键 词：劳动力市场 农民工 工资歧视 行业分割 福利歧视 东北地区 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] D631.42[经济管理—国民经济]