框架式人误原因分析技术评价研究  

作　　者：李鹏程[1,2] 张力[2,3] 王以群[2] 

机构地区：[1]南华大学人因研究所,湖南衡阳421001 [2]华南理工大学安全科学与工程研究所,广州5106412 [3]湖南工学院,湖南衡阳421001

出　　处：《人类工效学》2009年第1期44-47,共4页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001);湖南省教育厅重点项目(06A063)

摘　　要：针对人误原因分析技术的多样性、复杂性、自身的局限性以及缺乏评价标准,文章分别从模型、分类框架和方法三个方面建立十个评价标准,即模型的简易性、全面性和真实性;分类框架的完整性、一致性和非重复性;以及方法的指导性、具体性、理解性和可靠性。依据评价标准,对选取的INCORECT、CREAM、HERA、TRACEr、HFIT和ATHEANA共6种框架式人误原因分析技术进行综合评价,为技术优劣的识别、技术的选取、结合使用以及改进提供指导。

关 键 词：人误原因分析 评价标准 模型 分类框架 

分 类 号：X928.19[环境科学与工程—安全科学]