职工带薪年休假条例实施中的博弈分析  

作　　者：罗士喜[1] 申建军[2] 

机构地区：[1]平顶山学院,河南平顶山467002 [2]河南工业大学管理学院,郑州450052

出　　处：《中国管理信息化》2009年第7期71-73,共3页China Management Informationization

摘　　要：带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利,但在实施过程中,职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例,运用完全信息静态博弈理论,构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此,构建出企业和政府之间的博弈模型,以期寻找双方的均衡点,推进职工带薪年休假条例的顺利实施。

关 键 词：带薪年休假条例 博弈 职工 企业 政府 

分 类 号：F224.32[经济管理—国民经济]